Los trabajadores locales de las sedes de Cervantes en el exterior llaman a una huelga para pedir una subida de salarios | Cultura

Los trabajadores locales de los centros que el Instituto Cervantes tiene en el extranjero han convocado una nueva los próximos 17 y 18 de abril, según ha informado la sección Instituto Cervantes de la Confederación General del Trabajo (CGT). Tras los últimos meses de noviembre y noviembre, el colectivo de trabajadores sujetos a legislación local de los centros Cervantes del exterior ha acordado, se reunirán en asamblea, una nueva huelga, que asumirán la tercera en cinco meses. El portavoz de la sección sindical de la CGT en el Instituto Cervantes —que prefiere no dar su número— precisó que los afectados “son unas 300 personas”. Por su parte, Sonia Pérez Marco, líder juvenil de la institución, dice que la cifra a su vez es de 280.

Tras más de 14 años de congelamiento salarial, movilizaciones y propuestas de negociación, la huelga tiene como objectivo que el Instituto Cervantes siente a estudiar «la actualización salarial que asegure la aplicación de incrementos anuales al personal del IC sujeto a legislación local, sin discriminar ni desampararlo como en la actualidad”.

Según el gabinete de prensa del Cervantes, la participación de las anteriores convocatorias de huelga logró del 10 al 15% del total de esos trabajadores, pero el portavoz de la CGT matiza que ese porcentaje es mucho mayor en Europa, da un 66,8% segundo el paro de enero. En el continente, los trabajadores locales tienen un poder adquisitivo menor, comparado con otras sedes en el resto del mundo. Esto es algo con lo que Pérez concuerda: «En Egipto, el poder adquisitivo de un trabajador del Cervantes es muy alto, casi más que el de un ministro de ese país, mientras que, por ejemplo, en Israel es mucho más bajo». Por ello, no todos los trabajadores sufren del mismo modo esta congelación de salarios.

Dejando de lado esas diferencias geográficas, el vocero de la CGT denunció que “el dinero está mal repartido”. “Es injusto que un auxiliar de un país nórdico gane una miseria respecto al sueldo que reciben los directivos. Si no pueden aumentar los salarios más bajos, que equilibren el gasto, haciendo un reparto más equilibrado y dando más ayudas à aquellos puestos más desfavorecidos”, argumentó por teléfono a EL PAÍS. “Afuera no se asentó heno en las tablas de sueldos. Dentro de la misma categoría hay sueldos muy diversos, pero tampoco las diferencias salariales entre puestos responden a una lógica. Por ejemplo, en Estocolmo, un profesor gana el doble que un auxiliar, y el director tres veces más que el profesor. Es todo un despropósito”, añade.

Pérez indicó que el Instituto Cervantes en el exterior por convenio colectivo, pero cuenta con un documento, negociado con los representantes de los trabajadores del exterior, que regula las condiciones laborales del personal local. Se refiere a la Resolución del 07/06/2009. Los sueldos del personal local dependen de la normativa laboral del país en qu’esta servicios, pero además se complementan en aquellos aspectos en que la citada resolución mjora lo dispuesto en la norma local.

El portavoz sindical también consideró que las negociaciones fueron inexistentes entre ambas partes: “No hay. Aunque sabemos que el Cervantes no puede someterse al salario por su cuenta sin que lo apruebe la CECIR [Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones], podría hacer una propuesta”. Algo que contrasta con la versión de Pérez, ya que, según ella, no han dejado de negociar: «El Instituto Cervantes presentó en 2022, sin éxito, dos propuestas a la CECIR: el 1 de marzo y el 19 de julio. Las dos fueron denegadas por la CECIR”.

En el comunicado, los trabajadores advertirán de que, si no se producen estas conversaciones, convocarán nuevos paros: «El personal afectado sigue esperando que el Instituto Cervantes ejerza su responsabilidad e inicie negociaciones que resuelvan esta situación de precariedad y eviten más días de huelgas previstas para los meses de mayo (15 y 16); junio (12 y 13) y julio (10 y 11)”.

En lo largo de sus 30 años de existencia, el Cervantes se ha expandido a 44 países, en los cuales tiene 87 sedes. Mientras la institución cultural haya recibido un incremento en su financiamiento de la llegada al poder del Gobierno de coalición entre socialistas y Unidas Podemos, no se ha desbloqueado la congelación salarial que desde 2009 sufren los trabajadores locales en todo el mundo, de los como el la mayoría tiene sus auxiliares y administrativos oficiales, pero también existen otras categorías de «intermediarios» afectados: los profesores, bibliotecarios y gestores culturales. Pérez matiza esta información: “En el año 2009, la CECIR llevó a cabo una revisión salarial para todo el personal local. Sin embargo, hay qu’tener en cuenta que al personal local no s’aplicó la bajada de retribuciones del 5% que, con motivo de’economic crisis, se al resto del personal de la Administración General del Estado en 2010. En este sentido , no perdí poder adquisitivo”.

A final del año pasado, tras la premierra huelga de noviembre en la que también participó el resto de sindicatos y que s’extension a los trabajadores vosos à la legislacion española y los de otros departamentos de Exteriores como consulados o embajadas, la CECIR pasado una subió el salario del 3,5% para los empleados del Cervantes, pero cuatro meses después de este incremento no se ha visto reflejado en las nominas. Pérez afirmó que no se debe a la CECIR que indique que la aplicación es aplicable a este país, si autoriza un subsidio del 3,5% si se requiere alguna modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el caso de los trabajadores que percibían el tope máximo de retribuciones. Esa RPT de personal local tiene un límite máximo de retribuciones para cada trabajador, y todos los trabajadores locales de l’Instituto Cervantes estaban ya en el límite máximo.