derecho social. Después de la Ley del Clima y la Resiliencia de 22 de agosto de 2021 permitir que el comité económico y social (CSE) sea informado/consultado sobre «las consecuencias ambientales de la actividad de la empresa»tres sindicatos de empresarios (Medef, CPME, Unión de empresarios locales) y dos confederaciones (CFDT, CFTC) han firmado un acuerdo interprofesional nacional (ANI), concluyó el 11 de abril, sobre un tema muy innovador para ellos “relativo a la transición ecológica y el diálogo social”.
En ambos casos, el «Nunca es suficiente» lo pasamos de maravilla. ¿La ley no prevé consultas específicas ni nuevas sanciones penales? Horror y condenación en la tierra de la hiperpenalización. El ANI de cincuenta páginas no comienza con el Pronóstico de empleos y habilidades gerenciales (GPEC) de la década de 2030, sino que simplemente se presenta «puntos de referencia legales»después “puntos de referencia prácticos para fomentar el diálogo social” con “acciones por área: recursos humanos; organización de la producción; compras responsables », no hay nuevas obligaciones? No hay interés.
Pero, ¿este imperativo categórico del siglo XXI es tan conocido por los empresarios y delegados sindicales como las condiciones de trabajo o los salarios? ¿El gas de efecto invernadero? La biodiversidad ? Las empresas francesas no se limitan a TotalEnergies y Danone, con sus expertos de alto nivel, en ambos lados.
Pues sí, en la línea de estos ANI que pretenden ser un TGV para las grandes empresas bien equipadas y un ómnibus para las pymes, pretende ser un modesto manual de instrucciones en forma de culturización para estas últimas, muchas de las cuales están renovando esta año su comité económico y social.
“Es el que hace el que sabe”
Con, en línea con la socialización de nuestras empresas, un cambio importante. « Teniendo la misión de asegurar la expresión colectiva de los trabajadores permitiendo la consideración permanente de sus intereses en las decisiones tomadas por el empleador », el CSE se ocupa desde 1946 de dos asuntos internos de la empresa: el económico y el social. Este diálogo doblemente interno que se vuelve social, la emergencia del tema de la “transición ecológica” modifica su razón de ser. ¿O en cuántas de nuestras pymes están equipados los dos socios para hacerlo?
Entonces, para evitar debates ideológicos divisorios sobre este tema ideal para crear conflicto, la ANI declina el principio de proximidad: “Es el que hace el que sabe. » Buscar en el lugar, en el establecimiento, soluciones a problemas muy concretos, con la reactivación del derecho de expresión directa y colectiva, y de los representantes locales. Y una formación necesaria, por ambas partes ya ser posible de forma conjunta.
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