Política de empleo
[La politique de l’emploi s’appuie sur des dispositifs créés au fil des besoins, qui restent parfois méconnus longtemps après leur création. Quelle est leur efficacité contre le chômage ? Elle n’est pas toujours évaluée. Le Monde publie une série d’articles sur les aides à l’emploi, pour tenter d’estimer ce qu’on en sait – leur objectif initial, leurs résultats.]
En 2013, el procedimiento de control de los despidos colectivos fue reformado por la ley de seguridad en el empleo. Diez años después de su promulgación, la Delegación General para el Empleo y la Formación Profesional (DGEFP) presentó el jueves 1oh junio, en París, los resultados de este cambio significativo en el ámbito legislativo de los planes sociales – rebautizados como “planes de protección del empleo (PSE)” por la ley de modernización social de 2002. En una década, su número no ha dejado de disminuir.
El objetivo del dispositivo.
Desde la supresión, en 1986, de la autorización administrativa de despido, y hasta 2013, la «El Patronat critica la excesiva duración de los procedimientos de despido» contribuciones a “remisiones sistemáticas” de los sindicatos, recordó Olivier Dutheillet de Lamothe, abogado asociado de CMS Francis Lefebvre, en la introducción a la conferencia de la DGEFP. Aprobada después de cuatro meses de negociaciones con los interlocutores sociales en un contexto económico difícil, la ley de seguridad laboral buscaba, por tanto, fomentar el diálogo social otorgando a la administración un papel de árbitro en la validación de los PSE.
Cómo funciona
Cualquier empresa con al menos cincuenta empleados que despide por razones económicas a al menos diez empleados en un período de treinta días, o más extenso en algunos casosse requiere para desarrollar un ESP.
La ley de 2013 alienta al empleador a negociar con los sindicatos una serie de medidas definidas por un decreto de 2014 para limitar los despidos y facilitar la reincorporación al trabajo: reclasificaciones, acciones de apoyo a la creación de empresas, formación, ajuste de jornada, etc. En particular, el PSE incluye los criterios de orden y el horario provisional de los desempleados, así como el número de recortes y las categorías de trabajadores afectados. Las disposiciones del plan de redistribución deben dar prioridad a los empleados de mayor edad oa los que tendrán dificultades para encontrar trabajo.
Este plan es negociado con los sindicatos o elaborado unilateralmente por el empleador previo informe y consulta al comité económico y social. En caso de acuerdo con los sindicatos, deberá ser firmado por la mayoría de los representantes sindicales de la empresa.
Te queda el 55,85% de este artículo por leer. Lo siguiente es solo para suscriptores.